2019年8月15日发布的机构编制工作条例，上面只注明了机关和事业单位的有编制，很明确看到，所谓的国企编制，已经是一个不存在的事情了。

  国企编制最重要的包含三种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，三是临时工，正式员工相当于国企限额的人员编制。

  目前，国企的人员基本都是签署的劳动合同，不同之处在于，正式员工跟单位直接签劳动合同，劳务派遣协议工跟派遣公司，也就是第三方公司，签订相应合同。

  不会。行政编、全额拨款的事业编国家财政才会全部负担起来，企业的财政就不管国家什么事了。但是，部分国企也因此待遇超过了很多岗位的公务员。

  因为，我们所说的编制人员，包括行政编、事业编，签订的不是劳动合同，而是聘任合同，这就决定了这两类由国家财政负担，旱涝保收。而企业是跟单位签劳动合同，本质上是不同的。

  虽然不算铁饭碗，但是作为体制内人员，还是很稳定的。老老实实，干到退休是没什么问题的。一是央国企在某些特定的程度上有维持稳定的功效，有一定的政策支持；二是央国企多是国家重要行业，本身体量相对较大，抵御风险的能力强，也就相对稳定。

  一定要说编制，央国企只有两类人有编制了，一类是央国企的大领导，比如中石油董事长，另一类，就是部分央国企下属有研究所，有些还属于事业编。 （这个情况相对来说比较复杂，因为在事改企之前确实是有的，但事改企之后，有的改了，有的还没改完，所以，目前大部分下属单位都没有编制了，少量可能是有的）。

  有！上级下达的人员名额不得突破！退休一个召回一个！要增加人员，要向上级申请！

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